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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Marketing de Recrutement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Marketing de Recrutement passionné et créatif pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing innovantes visant à attirer, engager et convertir les meilleurs talents sur le marché. Le candidat idéal aura une solide compréhension des tendances du marché de l'emploi, des outils numériques et des techniques de marketing ciblé.
En tant que Spécialiste en Marketing de Recrutement, vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les responsables RH et les équipes de communication pour créer des campagnes de marque employeur percutantes. Vous serez responsable de la gestion des canaux de communication, de la création de contenu attractif, de l'analyse des performances des campagnes et de l'optimisation continue des stratégies de recrutement.
Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de la visibilité de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, en utilisant des outils tels que les réseaux sociaux, les plateformes d'emploi, les événements de recrutement et les campagnes publicitaires numériques. Vous devrez également suivre les indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l'efficacité des actions menées et proposer des ajustements en fonction des résultats.
Ce poste requiert une excellente capacité de communication, un esprit analytique, une forte orientation résultats et une passion pour l'innovation dans le domaine du recrutement. Une expérience préalable en marketing digital, communication ou ressources humaines est fortement souhaitée.
Rejoignez-nous pour contribuer activement à la croissance de notre entreprise en attirant les meilleurs talents grâce à des stratégies de marketing de recrutement efficaces et différenciantes.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et exécuter des campagnes de marketing de recrutement
- Collaborer avec les équipes RH et communication pour promouvoir la marque employeur
- Créer du contenu engageant pour les réseaux sociaux et les sites d'emploi
- Analyser les performances des campagnes et ajuster les stratégies
- Gérer les outils de marketing numérique liés au recrutement
- Organiser et promouvoir des événements de recrutement
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi
- Optimiser l'expérience candidat à travers les canaux numériques
- Suivre les KPI et produire des rapports réguliers
- Gérer le budget marketing dédié au recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en marketing, communication, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans en marketing digital ou recrutement
- Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de marketing numérique
- Compétences rédactionnelles et créatives avérées
- Capacité à analyser les données et à en tirer des conclusions
- Connaissance des tendances RH et des attentes des candidats
- Esprit d'équipe et excellentes compétences interpersonnelles
- Autonomie et sens de l'organisation
- Maîtrise des outils d’analyse (Google Analytics, ATS, etc.)
- Bonne compréhension de la marque employeur
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en marketing digital appliqué au recrutement ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une campagne de recrutement ?
- Quels outils utilisez-vous pour gérer vos campagnes marketing ?
- Avez-vous déjà travaillé sur une stratégie de marque employeur ?
- Comment adaptez-vous votre communication selon les profils ciblés ?
- Quelle est votre plus grande réussite en marketing de recrutement ?
- Comment restez-vous informé des tendances en marketing RH ?
- Êtes-vous à l’aise avec la création de contenu visuel et rédactionnel ?
- Comment collaborez-vous avec les recruteurs et les managers ?
- Quel est votre niveau de maîtrise des outils d’analyse de données ?
